Cégünkről
- 1999 óta foglalkozunk fejvadászattal
- Több mint 375 szakember találta meg segítségünkkel karrierjének következő lépcsőjét
- az újonnan létrejött munkakapcsolatok 92,6%-a bizonyult tartósnak (azaz a próbaidő kétszerese után is élő munkakapcsolat volt ügyfeleink és a kiközvetített munkavállalók között)
- interjúink többségén a kiegyensúlyozott és objektív értékelés érdekében két tanácsadó vesz részt, akik a találkozót követően közösen alakítják ki a megbízó számára továbbított álláspontjukat
- interjúink kellemes hangulatban, közvetlen beszélgetés formájában zajlanak (amennyiben ügyfelünknek nincs semmilyen speciális igénye)
- több cég beindításában vettünk már részt, amikor nem csak a személyeket volt szerencsénk megkeresni, de odafigyelhettünk arra is, hogy a kezdő csapat tagjai képesek legyenek együttműködni egymással (lásd referenciáink között pl. a Gripen, a Nederman vagy a Semcon cégeket)
- kiemelkedő gyakorlatot szereztünk a termelőcégek munkaerőigényének kielégítésében, értékesítési irodák felépítésében és az ingatlanszakmában
- Romániában segítségünkkel 4 cég indulhatott el, (7 vezető állású munkatárs alkalmazásában működtünk közre)
- a megfelelő ember megtalálása csak egy része a munkánknak: a szerződéskötést (ideértve a munkajogi tanácsadást is), a beilleszkedés elősegítését, ill. a kezdeti időszakban a felettessel való összhang megtalálását szintén feladatunknak tekintjük
- szakmailag ellenezzük az ún. stressz-interjúk, ill. többórás tesztek alkalmazását
- partnereinkkel való kapcsolataink során vallott főbb értékeink: egyszerűség, rugalmasság, átláthatóság
- lehetőség szerint kevés projekttel foglalkozunk egyszerre (az iparágban szokásos 8 helyett 3-4 jut egy-egy tanácsadóra), annak érdekében, hogy mélységében is fókuszálni tudjunk a projektjeinkre
- kizárólag tapasztalt és rutinos tanácsadó kollégákkal dolgozunk